“薪税师”岗位是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。下面就国际薪税师报考条件以及拿证后的就业方向给大家讲一讲！
薪税师报名条件：
（一）国际薪税师报名条件：
1.国际薪税师一级（高级）报名条件：
（1）持有国际薪税师二级（中级）、税务师、中国注册会计师、薪酬管理职业技能（中级）证书、中级会计师、国际注册会计师、国际高级人力资源管理师、企业人力资源管理师（薪税师二级）证书、中国商业联合会薪税师二级（中级）等证书，且从事薪税服务工作满三年；
（2）系企业高级管理人员，人力资源总监、薪酬福利总监、财务总监、税务总监，人力资源服务机构高级管理人员，税务师事务所、会计师事务所合伙人等，拥有本科及以上学历且从事薪税服务工作满五年或拥有专科学历且从事薪税服务工作满七年；
2.国际薪税师二级（中级）报名条件：
（1）持有国际薪税师三级（初级）、薪酬管理职业技能（初级）证书、初级会计师、企业人力资源管理师（薪税师三级）证书、中国商业联合会薪税师三级（初级）等证书，且从事薪税服务工作满两年；
（2）系企业人力资源经理、薪酬福利经理、财务经理、税务经理、人力资源服务机构及税务师事务所项目经理等，拥有本科及以上学历且从事薪税服务工作满一年或拥有专科学历且从事薪税服务工作满三年；
（二）薪税师报名条件：
1、取得大专（高职）学历证书，从事薪税工作3年及以上；
2、取得大学本科学历证书，从事薪税服务工作1年及以上；
3、具有硕士学位或研究生学历证书；
4、其他有志于从事薪税服务工作，并有连续3年及以上薪税相关工作经验；
考证后的就业方向有哪些？
人力资源与人力资本服务业为中国数字经济的飞速发展注入了新的活力。作为人力资源和人力资本工作核心中的核心，其关键服务岗位“国际薪税师”在未来将会有五类就业发展方向。
（1）薪税服务形成大数据后的云计算应用平台
（2）工具应用类服务
（3）薪税培训、薪税规划、薪税咨询
（4）中介代理类服务
（5）基于区块链，5G或更高级别发展的数字经济时代的服务
