佛山企业首家！腾越建筑中级职称自主评审委员会揭牌

11月23日，广东腾越建筑工程有限公司（以下简称腾越建筑）举行建筑工程专业中级职称评审委员会揭牌仪式，成为佛山首家获得中级职称自主评审权的企业，也是省内首家获得职称自主评审权的建筑企业。

会议伊始，腾越建筑总经理马小军对各级领导拔冗出席表示感谢，并表示此次授牌是两级政府对腾越建筑的肯定、信任与支持，腾越建筑也定不负期望，持续做好人才培养与引进工作。

会上，马小军总详细介绍了腾越建筑近年来的发展概况。作为2021年度佛山市100强排名第5的企业，腾越建筑近年来的快速发展与公司10年来始终坚持市场化改革、区域化经营、自营化管理及健全的人才梯队建设密不可分。

目前，腾越建筑下设34家区域公司，在建面积近7000万平方米，在建项目超700个，业务范围覆盖全国26省市，营业总收入近500亿元，是涵盖“政府代建/企业代建、工程咨询、设计咨询、建筑/市政/机电工程施工、智慧建造、PC构件及门窗生产”等全产业链的管理机构。

自2011年全面改革以来，腾越建筑坚持引进高校优秀学子，始终坚持“人人是老师，人人是学生”的理念，并构建和不断优化“124”培养体系，即1个高管会、2大培训班（经理人培训班、项目总培训班）、4项培训计划（青苗计划、秀干计划、嘉木计划、栋梁计划），为人才发展储备力量。

此外，腾越建筑还率先推行装配式建筑，积极贯彻碧桂园集团建筑机器人的应用和推广，全面推进智慧建造，不断朝着高科技智慧建造企业转型发展，在企业突破技术壁垒的同时，有针对性地为社会输送高科技专业人才。

佛山市人力资源和社会保障局副局长梁显凤对腾越建筑获得建筑工程专业中级职称评审资格表示祝贺，并指出腾越建筑是佛山市建筑行业龙头企业，现又成为全市首家实践职业职称自主评价的企业。

此次成功授牌既有效推动了市人社部门探索企业与政府职业职称评审相衔接的创新资质进程，也为全市企业做好人才评价起到了良好的示范引领作用。

借助这次揭牌，梁显凤副局长希望双方能进一步加强以创新、价值、能力、贡献为导向的评价体系搭建，并承诺市人社部门将持续推进企业职称评审政策落地，赋予企业在人才评审中更大的自主权，力求发挥人才评价的指挥棒和风向标作用，促进人才成长更加契合企业的用人需求和产业发展，为企业发展注入更多的人才动力。

“佛山市人社局将继续推进企业职称自主评审，赋予企业在人才评价中更大的自主权，力求发挥人才评价的指挥棒和风向标作用，激励人才创新、创造活力。”佛山市人力资源和社会保障局副局长梁显凤表示，希望腾越建筑能够结合建筑行业专业技术人才的职业属性和岗位需求，发挥职称评定制度的正面积极效应，切实为人才“松绑”，为创新创造赋能，争取为佛山以及广东省的职称改革工作积累成果经验。

“职称自主评审委员会的成立将帮助企业建立更能满足自身需要的人才队伍。”佛山市人力资源和社会保障局专技科负责人刘建表示，与传统的职称评审相比，企业自主职称评审的流程并未改变，但在评审标准方面有更多自主性。这能有效破除传统职称评审中的“唯学历”“唯资历”“唯论文”倾向，凸显人才工作业绩与成果的重要性。

“目前公司有专业人员约12000名，按照职称评审要求，其中85%以上的专业人员都有资格参与评选，公司将严把评审关。”腾越建筑副总经理马守琛表示，此次取得企业自主评审权限之后，公司的职称评价体系与政府职称评价相衔接的创新机制，进一步促进公司业务发展，更好地吸引人才、留住人才。接下来，公司将打造具有自身特色的职称评定机制，助力企业更好发展。

在深化职称制度改革方面，人社部门坚持“以用为本、服务发展”，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价新体系，大力推进企业职称自主评审政策落地，全方位落实“政府搭台，企业唱戏”的格局，赋予企业在人才评价中更大自主权，发挥人才评价“指挥棒”和风向标作用，激发人才创新创造活力，促进人才队伍成长更加契合企业用人需求和产业发展，为企业发展注入更多新动能。