2022年社会工作者初级综合模拟题1

1[.单选题]目前，我国法定节假日不包括()。

A.七夕节

B.国庆节

C.元旦、春节

D.清明节、端午节

[答案]A

[解析]《劳动法》规定的休假：一是法定节假日，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节，以及法律、法规规定的其他休假节日。二是年休假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。三是产假。女职工生育享受不少于98天的产假。四是婚丧假。劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

2[.单选题]下列各项中，符合领取失业保险金的是()。

A.非因本人意愿中断就业的

B.重新就业的

C.应征服兵役的

D.享受基本养老保险的

[答案]A

[解析]《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;②非因本人意愿中断就业的;③已办理失业登记，并有求职要求的。

3[.单选题]关于我国《工伤保险条例》在劳动能力鉴定界定方面的规定，下列表述不正确的是().

A.劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为10级，最轻的为1级

B.生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理

C.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日

D.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见

[答案]A

[解析]在劳动能力鉴定界定方面，我国《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为1级，最轻的为10级。

4[.单选题]在经济危机时，某公司大量裁员，这种解除劳动合同的方式属于()。

A.规定解除

B.书面解除

C.协商解除

D.法定解除

[答案]D

[解析]劳动合同的解除可分为两类：一是协商解除，经当事人协商一致，可以解除劳动合同;二是法定解除，其形式有即时辞职、预告辞职、即时辞退、预告辞退、经济性裁员五种情形，在经济危机时的大规模裁员属于法定解除劳动合同的情形。

5[.单选题]小方失业后一直未找到工作，靠领取失业保险金度日，他在工作期间的累积缴费时间满五年但是不到十年，根据《失业保险条例》的规定，他最多能领取()的失业保险金。

A.12个月

B.18个月

C.20个月

D.24个月

[答案]B

[解析]《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

6[.单选题]根据相关规定，下列不应认定为工伤或视同工伤的是()。

A.某女士在下班途中遭遇车祸受伤

B.某男士因工作压力过大服药自杀

C.某女士完成工作后在车间内换工作服时受伤

D.在抢险救灾中受伤的某消防官兵

[答案]B

[解析]职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一是故意犯罪的;二是醉酒或吸毒的;三是自残或者自杀的。

7[.多选题]《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必 备条款和约定条款两部分。在必 备条款上，劳动合同应具备()。

A.工作内容

B.劳动报酬

C.劳动纪律

D.劳动合同期限

E.工作地点

[答案]A，B，C，D

[解析]《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必 备条款和约定条款两部分。在必 备条款上，劳动合同应具备以下条款：一是劳动合同期限;二是工作内容;三是劳动保护和劳动条件;四是劳动报酬;五是劳动纪律;六是劳动合同终止的条件;七是违反劳动合同的责任。

8[.多选题]按照我国《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇的类型包括()。

A.工伤福利待遇

B.工伤康复待遇

C.工伤医疗待遇

D.因工伤残待遇

E.因工死亡待遇

[答案]C，D，E

[解析]为了保障工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，我国于2003年通过了《工伤保险条例》并于2010年对该条例进行了修订。《工伤保险条例》规定工伤保险待遇可分为：①工伤医疗待遇;②因工伤残待遇;③因工死亡待遇。

9[.多选题]下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是()。

A.建立劳动关系应当订立劳动合同

B.劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则

C.劳动合同应当以书面形式订立

D.劳动合同也可以口头形式订立

E.劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

[答案]A，B，C，E

[解析]我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、法规的规定。在订立形式上，劳动合同应当以书面形式订立。

10[.多选题]我国处理劳动争议的机构有()。

A.劳动争议调解组织

B.人民检察院

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

E.劳动局

[答案]A，C，D

[解析]我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院。