《2021海归就业力调查报告》 超半数海归求职优先考虑薪酬和城市

受访归国人员主要来自于英、美、澳、加等地，报告显示，相比于2020年，英国留学海归（30.3%）占比超过美国（22.6%），成为2021年第一大海归来源国。另外，亚洲国家如日韩、新加坡等由于相近的文化环境、相对低廉的学费生活成本，留学人数也在逐年上升。

但是在新冠疫情的大背景下，留学生的求职方向与目标又呈现出何种样态呢？

1、超半数受访海归求职优先考虑薪酬和城市

报告指出，留学生归国就业时，主要会从薪酬水平、城市、岗位以及个人发展规划四大方面进行综合考虑。

“薪酬水平”成为受访海归求职时最优先考虑的因素。其次，位列第二的考虑因素是城市。这一结果与2020年优先考虑城市后考虑薪酬水平的结果相比，出现了顺序的变化，这也体现初入职场的海归人群需要直面生活压力，薪酬也正因此成为最具吸引力的因素。除此之外，个人发展、公司发展前景及与所学专业的匹配度高低等都是海归群体关注的因素。

2、求职意识提前，近四成已就业海归毕业前6个月即开启求职之路

从求职开始时间来看，37.5%的已就业海归在毕业前半年到一年甚至更早就开始规划求职，33.9%的受访海归在毕业前6个月内开始求职，与往年相比，求职市场的激烈竞争，使海归的求职意识更早启蒙。访海归求职渠道方面，国内的招聘网站/App已成为海归求职的首选渠道，参加校园招聘会比例大幅度上涨，从2020年15.7%增加为33.2%，原因为2021年企业大力推广线上校园招聘会，曝光率与专业度提高。

3、海归集中流入北京与上海，未来就业城市选择越发多元

北京和上海作为政治与经济中心，提供了广阔的就业机会和充满想象的发展空间，吸引了近六成受访海归。

此外，杭州、苏州成为海归新的热门选择。新一线城市目前经济发展势头强劲，且纷纷主动加码人才吸引政策，再加之较低的生活成本和生活压力，也在不断吸引海外归国人才。

但是，新一线城市和一线城市在薪资方面仍存在差距，年薪10万以内的受访海归在新一线城市中占比38%，而在一线城市中仅占16%。一线城市在中坚层薪资方面优势较大，且获得高薪的机会高于新一线城市。一线城市薪资高于20万的受访海归占比为22%，新一线城市该比例为18%，且新一线城市没有出现年薪30万以上的样本。

4、科技与金融为海归热门就业行业

金融行业一直是最受海归青睐的就业行业之一，随着国内金融市场持续深化改革、有序扩大开放，头部金融企业近两年扩张明显，海归就业人数也随之上升，占比20%。然而金融行业在各个薪资水平分布较为平均，可见并不是所有金融行业从业者都会获得高薪资，高薪资与院校背景、个人能力等因素息息相关。

反观科技行业，因其薪资待遇高、岗位多、人才需求大，成为新晋海归就业的大热门，与2020年相比，互联网行业占比增长5.6%上升至第一名，有23.2%的受访海归第一份工作就职于互联网行业，数字技术的广泛应用将推动新业态、新模式蓬勃发展。

近几年，国内求职大军人数逐年增加，竞争力也日益加强。如何保证就业主要竞争力，成为了当代应届生必须要考虑的重点。

超七成海归拥有2份以上实习，高含金量实习助力求职。报告显示77.7%的受访海归在就业前拥有至少2份实习经验，与2020年的统计结果相比上涨了12.9%；越来越多的海归对未来自己的职业发展道路有着更加清晰的认知，能够通过实习积累更多有效工作经验，提升自己的职场认知以及综合竞争力。

2022年，我国高校毕业生数量将首次突破1000万，与此同时，海外留学生归国比例也在不断增加，人才市场竞争愈发激烈。

对海归人才来说，归国就业既是严峻的挑战，却也蕴藏着无限的机遇。应该如何提升自我去迎接机遇是他们应当首要思考的问题。报告也提出了针对性的建议，海归人才应摆正位置，科学管理自身求职预期；及早做好职业规划，精准提升求职软硬技能；理解行业和企业的底层逻辑方为求职出路。

同时，UniCareer也想助力海归人才的职场道路。作为在线职业教育的领跑者，UniCareer一直不遗余力地推进职业化、信息化，希望真正实现产教融合。创始人兼CEO余佳也表示：“以前是海选时代，现在是精选时代，我们也是职业教育的2.0产物，我们需要赋能候选人，而不是简历搬运工。”

用职业教育赋能海归就业，这是UniCareer一直不变的愿景，也是UniCareer的新挑战。