企业如何挖掘人才、用好人才？
栏目：教育资讯 发布时间：2023-06-08 10:00 来源： 路问教育 阅读量：10
吸引高素质人才加盟是企业提升竞争力和发展后劲的重要保障。当前，经济复苏保持向好势头，各行各业面临转型升级的机遇和挑战，这对企业的员工素质提出更高要求，而不少企业反映市场上专业型人才、技术型人才供给有限，对企业长远发展形成制约。
高校是各行各业各类人才的“培养皿”，为满足行业产业所需和推动经济社会发展输送了大量的新鲜血液。数据显示，我国共有高等学校3000余所，各种形式的高等教育在学总规模4600多万人，在学研究生已经超过365万人，紧缺型、实用型、高技能人才培养规模不断扩大。充分挖掘高校人才资源，是企业破解人才短缺问题的重要途径。与高校合作共同做好人才培养和储备工作，借力高校人才的创新能力和思路，有助于企业实现高质量发展。
如今，不少部门和地区搭建了校企用工对接服务平台，举办了线上线下招聘会，并推出了政策优惠，加大企业用工支持力度。企业要善用这些平台和政策，积极参加招聘活动，畅通与高校人才的沟通渠道，主动提供岗位资源信息以提升供需对接的成功率，降低招聘成本。
由于专业设置不对口、实习机会不充分等原因，目前存在部分高校人才所学与企业岗位所需不匹配的现象。同时，部分高校毕业生工作经验不足、稳定性和适应性不强等问题，也使企业在招用时有所顾虑。企业不妨提前布局，与高校更早、更充分地酝酿合作，制订切实可行的人才培养方案，协助高校将新技术、新规范、新标准等产业前沿内容引入教学课程，为人才培养提供教学资源、教学条件等方面的支持，例如提供更多竞赛和实习机会，设立校外实践基地和创新平台载体等，推动高校人才培养更好适配市场和产业所需。
对企业而言，与引进人才同样重要的是留住人才。企业要善于用待遇留人、事业留人、感情留人。对于年轻人才，不仅要给予合理的工资薪酬福利待遇，还要配合以良好的非经济报酬，例如系统规范的培训以及科学合理的职业规划等，给他们创造负责任、挑大梁的展示机会。通过明确的预期和制度保障，让年轻人才在企业发展中看到实现个人梦想的前景，提升工作获得感。
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