数字职业何以激发求职者从业的“勇气”？

求职通常也意味着寻求一种生活方式。有统计显示，“求稳”与“高薪”是当前的主流职业观念。与此同时，《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》中新增了97个数字职业，与此前传统的职业相比，这些职业暂未成为“主流”，但专家分析表示，新增职业符合数字经济时代的市场需求，为大学生就业提供了更高、更广阔的发展空间。

“自己想怎么活就怎么活。”这是徐玲在节目中对自我态度的表达。

据艾瑞咨询发布的《2022年后疫情时代大学生求职者洞察报告》，大学生在为自己制定职业规划时表现出较明显的求稳心态,在读研究生中54.5%对自己的职业规划为进入体制内，研究生群体从事公务员、事业单位等体制内工作的倾向尤为明显。同时，薪水福利是52%的女生与59%的男生求职时优先考虑的因素。

可见，“求稳”与“高薪”是当前的主流职业观念，而徐玲所从事的环保工作与这一主流职业观相悖，但值得注意的是，徐玲的职业所属大类——“绿色职业”正日渐受到重视。

今年9月，《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》(以下简称《大典》)召开审定颁布会，审议通过了新版《大典》。《大典》标注了134个绿色职业，对绿色职业进一步丰富和完善。

受到重视的不止绿色职业，在《大典》中，也首次增加“数字职业”标识(标识为S)，共标识数字职业97个。

“数字经济的快速发展，将重新构建产业发展逻辑与核心竞争力，一系列新场景、新模式、新生态将不断产生。”教育部全国大学生创新就业指导委员会委员、国资委直属机械工业经济管理研究院两化融合协同创新中心主任宋嘉向北京商报，“同时，这也需要更多的人才支撑产业发展，因而可为大学生就业提供更高、更广阔的发展空间。”

国家一级企业人力资源管理师、资深人力资源服务专家汪张明也向北京商报，当前我国经济高质量发展迈出坚实步伐，产业转型升级持续推进、社会分工进一步细化，带动了新经济的快速发展，形成了对新职业新工种的市场需求。

尽管数字经济大热，但数字职业“初出茅庐”，何以激发求职者从业的“勇气”？

首先在于市场需求。汪张明指出，业业都需要数字化人才，数字职业需求不但在一二三产业广泛存在，并且渗透到生产、流通、消费的各个环节，社会需求在逐年增加，97个数字职业标注上线，是市场所需。

其次，则在于政策激励。今年5月，江西出台《全省人力资源社会保障系统服务数字经济发展若干措施》，从深化数字经济人才发展机制创新、支持数字技术创新体系建设、推进数字经济领域就业创业等方面提出20条具体措施，全力服务数字经济发展。贵州省也提出目标，到2025年，形成千亿级数据中心上下游产业集群，培育10家百亿级数字产业园、16家50亿以上大数据企业。

多措并举之下，据《中国数字经济发展白皮书》测算，2025年全国数字经济吸纳就业人数将达3.79亿人。

“数字职业将成为广大劳动者职业发展的风向标。”汪张明表示，其中，涉及数字化设计、运维将是近几年缺口最大的岗位，适合新就业群体选择，如数字化解决方案设计师、大数据工程技术人员、数据分析处理工程技术人员。

宋嘉也向北京商报，新增数字职业中主要有两大类，一类是完全基于新技术发展的新岗位，第二类是数字经济带给传统产业的升级而产生的。“例如数字化管理师、数据分析处理工程技术人员属于第一类，而智能制造工程技术人员、工业视觉系统运维员这两个新岗位职业是第二类。”宋嘉表示，“这些都将为大学生更高质量的就业打开广阔空间。”