中级经济师《人力资源》试题练习
栏目：经济师 发布时间：2022-06-27 16:11 来源： 路问教育 阅读量：3
中级经济师考试主要考《经济基础知识》和《专业知识与实务》，人力资源为《专业知识与实务》十大专业类别之一，是考生选择比较多的一个专业方向，为大家准备了中级经济师《人力资源》试题精选，来测试一下吧！
中级经济师考试两个科目，《经济基础知识》是必考科目，考核经济师相关的法律法规、相关制度、工作内容等。《专业知识与实务》为选考科目，含工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个方向，人力资源为《专业知识与实务》十大专业类别中考生报考比较多的一个专业方向。为大家整理了一些《人力资源》精选试题，一起来练习一下吧！
1、在员工申诉管理的原则中，要明确界定员工申诉范围的是（ ）。
A、及时原则
B、明晰原则
C、合法原则
D、反馈原则
答案：B
2、关于人力资本投资及其相关理论的说法，错误的是（ ）。
A、人力资本投资的成本产生在当前
B、人力资本投资理论认为劳动者都是同质的
C、人力资本投资的收益产生在未来
D、能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资，均属于人力资本投资
答案：B
3、关于结构性失业的说法，错误的是（ ）。
A、职位空缺与失业者的地理位置不匹配造成的失业属于结构性失业
B、通过恰当的政府干预可以避免结构性失业的出现
C、政府提供培训和劳动力市场信息有助于减少结构性失业
D、最主要的结构性失业是技术性失业
答案：B
4、下列专业技术人员参加的活动中，不可以计入继续教育学时的是（ ）。
A、单位组织的学术讲座
B、单位组织的科研项目评审会
C、行业内组织的技术交流活动
D、单位组织的线上培训
答案：C
5、关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是（ ）。
A、经验判断法适用于长期的预测
B、德尔菲法一般要进行多轮预测
C、德尔菲法能够避免从众行为
D、经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织
答案：A
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