2023年高级经济师《人力资源》真题及答案解析

栏目：经济师发布时间：2024-04-25 16:42 来源：路问教育阅读量：78

2024年高级经济师即将开考，考试时间已公布为6月16日。每年高级经济师真题都是尤为重要的，在考试前考生都需要练习大量的真题，这里就整理一部分2023年高级经济师人力资源真题供大家参考学习。

2023年高级经济师《人力资源》真题及答案

　2023年高级经济师《人力》真题及答案（考生回忆）

（一）

某连锁餐饮公司受经济环境影响，客流量大幅度下降，经营业绩持续下滑，这种情况估计在今后一段时间内还会持续。公司尽管在同行业中算是流动资金比较充足，但现有家底也仅够支付三个月的工资，要想维持基本生存，公司必须有效控制人工成本。为此公司决策层要求人力资源总监研究情况提出具体对策。

1、如果你是人力资源总监，你将如何完成此项任务。

A.控制人工成本的因素（5因素）

B.具体对策（控制雇佣量，减少人工成本开支;控制奖金支付规模、时间和覆盖面；与员工协商降低基本工资等）

2、如果公司决定裁员，应该注意哪些问题。

A.管理层面（会产生负面影响、手术式的战略裁员、合理裁员）

B.法律层面（实施裁员的情形、优先留用人员经济补偿）

（二）

某公司高管团队在员工培训问题上出现了分歧，刘总等人认为员工培训非常重要，必须持续加大投入。但张总认为，知识和技能的提升应该是员工自己的事情，企业只要根据员工的岗位、能力以及绩效水平提供薪酬即可，没必要花那么多钱搞培训。王总也认为，企业投入大量资金用于培训，但有些员工接受培训后说走就走，企业难以获得培训投资的收益。

1、针对王总指出的现象，请说明企业应如何降低员工离职而造成的培训投资损失。

A.降低员工离职率

B.减少企业经济性损失

C.签订培训服务协议

正确答案：A、B、C

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