2022年二级人力资源管理师经典试题及答案
栏目：人力资源管理师培训 发布时间：2022-02-28 14:21 来源： 路问教育 阅读量：14
路问教育结合历年考试重点，整理出二级人力资源经典试题及答案，供各位考生参考：
1．差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A．领先原则
B．有效原则
C．总成本最低原则
D．持久原则
2．从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。
A．培训课程规划
B．企业业务职能部门的培训规划
C．员工培训开发的战略规划
D．员工培训开发的管理规划
E．教学资源规划
3．下列关于性格和气质的说法，错误的是（）
A．急躁型的人一般迟疑不决，有时表现坚强
B．活泼型的人一般开朗直爽，有时过分敏感
C．稳重型的人一般坚韧顽强，有时表现顽固
D．胶滞型的人做事优柔寡断，可一旦下了决心往往又能持之以恒
4．劳动资源稀缺性的属性包括（）
A．具有普遍性
B．仅存在于市场经济中
C．是一种相对的稀缺性
D．仅存在于当前社会
E．可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性
参考答案：
1．B【解析】差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。
2．ABCDE【解析】从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的培训规划。其他类型的培训规划包括企业业务职能部门的培训规划、培训开发项目规划、培训课程规划、教学资源规划、培训需求分析规划、培训开发的评估规划、培训开发的资金投入规划，等等。
3．A【解析】急躁型的人一般果断刚毅，有时表现鲁莽；活泼型的人一般开朗直爽，有时过分敏感；稳重型的人一般坚韧顽强，有时表现顽固；胶滞型的人做事优柔寡断，可一旦下定决心往往又能持之以恒。
4．ACE【解析】资源的有限性称为资源的稀缺性。劳动资源的稀缺性具有：(1)劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。(2)劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。(3)在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
川公网安备 51019002004404号