人力资源管理师专业技能考前习题一

一、单项选择题
1、员工职业生涯管理将鼓励员工(　D　)。
(A)放弃学习
(B)偶尔学习
(C)经常学习
(D)终身学习

2、职业生涯管理主要包括两种，一种是个人职业生涯管理，另一种是(　C　)。
(A)他人职业生涯管理
(B)团队职业生涯管理
(C)组织职业生涯管理
(D)部门职业生涯管理

3、当个人目标与(　D　)有机结合起来时，职业生涯管理就会产生重大意义。
(A)家人目标
(B)同事目标
(C)工作目标
(D)组织目标

4、职业生涯规划是(　D　)。
(A)从企业角度进行的
(B)从个人角度进行的
(C)从社会角度进行的
(D)从企业与个人两个角度进行的

5、下列哪项不属于职业生涯规划的原则(　D　)。
(A)利益整合原则
(B)机会均等原则
(C)协作进行原则
(D)一步到位原则

6、下列说法错误的是(　A　)。
(A)利益整合只是指员工利益和组织利益的整合
(B)机会均等原则是维护员工整体积极性的保证
(C)职业生涯发展具有周期性
(D)职业生涯管理要坚持协作进行原则

7、职业生涯管理的主体是(　A　)。
(A)组织
(B)员工个人
(C)员工的直线主管
(D)人力资源部

8、组织职业生涯管理的任务不包括(　D　)。
(A)帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
(B)确定组织发展目标与职业需求规划
(C)开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作
(D)促进员工和领导的沟通

9、(　B　)是组织为组织职业生涯管理战略的制定和实施而设立的机构。
(A)人力资源管理部门
(B)职业生涯委员会
(C)职业生涯指导顾问
(D)工会及职工组织

10、职业生涯指导顾问的任务不包括(　D　)。
(A)直接为员工的职业生涯提供咨询
(B)协助组织做好员工晋升工作
(C)协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡
(D)对员工工作绩效进行考核

11、组织职业生涯规划中的角色不包括(　A　)。
(A)员工家庭
(B)组织最高领导者
(C)同事
(D)直接下级

12、(　C　)是指组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升的管理方案。
(A)职业生涯规划
(B)职业生涯通道
(C)职业生涯路径
(D)职业生涯发展

13、下列说法错误的是(　C　)。
(A)在传统职业生涯路径中，员工必须一级一级、从一个职位到另一个职位进行变动
(B)网状职业生涯路径将具有相同职业行为需要的岗位归为一族
(C)横向职业生涯路径是组织较高管理层的升迁之路
(D)双重职业路径可以保证员工在适合自己的岗位上发展

14、(　D　)是一种基于过去组织内员工的实际发展通道而制定出的一种发展模式。
(A)横向职业生涯路径
(B)行为职业生涯路径
(C)网状职业生涯路径
(D)传统职业生涯路径

15、网状职业生涯路径以(　D　)为单位进行职业生涯设计。
(A)网
(B)群
(C)组
(D)族

16、(　D　)指对员工素质及技能要求基本一致的工作岗位的集合。
(A)网
(B)群
(C)组
(D)族

17、(　C　)可以增加员工的职业生活多样性。
(A)传统职业路径
(B)网状职业路径
(C)横向职业路径
(D)双重职业路径

18、网状职业路径是(　A　)的改良。
(A)传统职业路径
(B)多维职业路径
(C)横向职业路径
(D)双重职业路径

19、解决目前能力与职业生涯目标之间差距的方法不包括(　D　)。
(A)教育培训
(B)讨论交流
(C)实践锻炼
(D)跳槽

20、下列说法错误的是(　B　)。
(A)职业生涯方案的题目包括方案人姓名、规划时间等最基本的信息
(B)跳槽是解决目前能力与职业生涯目标之间差距的一种方法
(C)个人职业方向就长期计划而言，应落实到等级上
(D)职业生涯规划表是设计、实施、观察职业生涯规划与管理的重要工具

21、职业生涯评审方式不包括(　B　)。
(A)自我评价
(B)人力资源部评估
(C)全员评估
(D)直线经理评估

二、多项选择题
1、下列说法正确的有(　CD　)。
(A)职业生涯规划促进企业与员工共同进步和发展
(B)职业生涯规划强调员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致
(C)实现组织和员工双方的利益需求是职业生涯管理的基本出发点
(D)职业生涯管理的要求首先来源于员工自身和家庭的要求
(E)职业生涯管理的第一步是职业生涯的选择过程

2、组织职业生涯管理的目标包含(　ABCDE　)。
(A)实现员工的组织化
(B)实现员工发展与组织发展的统一
(C)实现员工能力和潜能的发展
(D)促进企业事业的长久发展
(E)实现组织与员工的“双赢”

3、职业生涯规划的原则包括(　ABCE　)。
(A)利益整合原则
(B)机会均等原则
(C)协作进行原则
(D)一步到位原则
(E)发展创新原则

4、下列说法正确的有(　ABCE　)。
(A)利益整合原则
(B)机会均等原则
(C)协作进行原则
(D)一步到位原则
(E)发展创新原则

5、下列说法正确的有(　BCD　)。
(A)利益整合只是指员工利益和组织利益的整合
(B)机会均等原则是维护员工整体积极性的保证
(C)职业生涯发展具有周期性
(D)职业生涯管理要坚持协作进行原则
(E)职业生涯管理要制定一套规章程序，让员工循规蹈矩完成

6、全面评价原则的参与主体包括(　ABCDE　)。
(A)员工个人
(B)组织
(C)上级管理者
(D)家庭成员
(E)社会有关方面

7、组织职业生涯管理的任务包括(　ABCDE　)。
(A)帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
(B)确定组织发展目标与职业需求规划
(C)开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作
(D)职业生涯发展评估
(E)工作与职业生涯的调试

8、理想的职业生涯管理方式中，设计并实施职业生涯的开发体系和制度的主体包含(　ABC　)。
(A)高层经理
(B)人力资源管理部门经理
(C)职业生涯委员会
(D)人力资源部员工
(E)工会代表

9、职业生涯委员会由(　ABCDE　)组成。
(A)企业最高领导者
(B)人力资源管理部门的负责人
(C)职业指导顾问
(D)部分高级管理人员
(E)组织外部专家

10、职业生涯指导顾问的任务包括(　ABCE　)。
(A)直接为员工的职业生涯提供咨询
(B)协助组织做好员工晋升工作
(C)协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡
(D)对员工工作绩效进行考核
(E)帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

11、组织职业生涯规划中的角色包括(　BCDE　)。
(A)员工家庭
(B)组织最高领导者
(C)同事
(D)直接下级
(E)直接上级

12、下列说法正确的有(　ABDE　)。
(A)在传统职业生涯路径中，员工必须一级一级、从一个职位到另一个职位进行变动
(B)网状职业生涯路径将具有相同职业行为需要的岗位归为一族
(C)横向职业生涯路径是组织较高管理层的升迁之路
(D)双重职业路径可以保证员工在适合自己的岗位上发展
(E)网状职业路径是基于晋升而设计的职业路径

13、基于晋升而设计的职业路径有(　AB　)。
(A)传统职业路径
(B)网状职业路径
(C)横向职业路径
(D)双重职业路径
(E)纵向职业路径

14、组织职业生涯管理最常用的落实制度和措施有(　ABCD　)。
(A)建立职业记录及职业公告制度
(B)职业生涯发展规划方案的设计
(C)提供职业生涯发展通道
(D)组织职业生涯年度评审
(E)设计职业生涯路径

15、组织对职业目标与规划的内容进行调整和确定的依据有(　ABCDE　)。
(A)个人能力
(B)人格特征
(C)职业原动力
(D)组织和外部环境
(E)设定的职业发展目标

16、员工职业生涯规划方案的内容包括(　ABCDE　)。
(A)职业生涯目标及其实现时间
(B)题目
(C)所在单位分析结果
(D)成功的标准
(E)自身条件、潜力状况

17、下列说法正确的有(　ACD　)。
(A)职业生涯方案的题目包括方案人姓名、规划时间等最基本的信息
(B)跳槽是解决目前能力与职业生涯目标之间差距的一种方法
(C)个人职业方向就长期计划而言，应落实到等级上
(D)职业生涯规划表是设计、实施、观察职业生涯规划与管理的重要工具
(E)职业发展是员工个人的事，与组织无关

18、下列说法正确的有(　ABD　)。
(A)职业通道是员工实现职业理想和获得满意工作的路径
(B)设置员工职业发展通道，首先应当建设主干道
(C)员工职业发展的障碍全部来源于员工个人的生物生命周期
(D)年度会谈最常用于发现员工的潜力
(E)职业生涯年度会谈后，企业组织职业生涯年度评审工作

19、下列说法错误的有(　BCD　)。
(A)全员评估类似于360度考核
(B)人力资源部评估是职业生涯规划年度评审的主要方法
(C)职业生涯规划年度评审的具体方式是笔试
(D)职业生涯面谈一般由直线经理进行
(E)自我评估能够取得实效的评估

20、职业生涯面谈，可以帮助员工发现以下哪些问题(　ABCD　)。
(A)人生目标选择不当
(B)生涯通道设计不当
(C)生涯规划不够周密
(D)培训不足
(E)自身技能不足

21、下列说法正确的有(　ADE　)。
(A)人生目标定位过高属于职业生涯发展的人生目标选择不当问题
(B)年度评审的准备方式由最高领导决定
(C)年度评审希望达到的目标由最高领导决定
(D)职业生涯规划的目标之一是促进员工的全面发展
(E)工作与品行的平衡发展是职业生涯年度评审会谈的一个重要议题