报考人力资源管理师考试有哪些优势？
栏目：人力资源管理师培训 发布时间：2022-01-25 10:55 来源： 路问教育 阅读量：10
随着考证热潮的来临，报考人力资源管理师考试的人越来越多。本文给大家详细的讲解一下报考人力资源管理师考试有哪些优势，供各位考生参考。
在可预见的未来，人力资源管理应该说还行，因为中国的人口红利即将结束，有追求的企业必然关注员工和人资管理。有证书会更好一点，大型国企比较看重资格证书，像人力资源管理师(三级)本科毕业前最好考下来。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
人力资源管理管理师就业方向较广主要有以下三大类：第一是面向企业，这将是主要方向。
第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
报考人力资源管理师考试有哪些优势？
报考人力资源管理师考试优势之岗位晋升
证书由人社部统一发放，企事业单位、高校、银行员工都可通过此证书评定为中级职称，中级职称是国企升职评审的必要条件。
报考人力资源管理师考试优势之人才政策
可以享受各大城市的居住证积分和人才引进政策，比如上海，中级职称居住证积分可积100分，并且作为落户的必要条件之一。
报考人力资源管理师考试优势之增加收入
持有中级职称证书在工作中可享受加薪的待遇，根据国家规定，用人单位要为持证人发放补贴，如岗位津贴、书报费、交通费等，并且在很多单位中级职称可享受科级干部待遇，高级职称可享受副处级待遇。
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