企业人力资源管理师和人力资源管理师有什么区别？
栏目：人力资源管理师培训 发布时间：2022-03-10 15:09 来源： 路问教育 阅读量：663
说起人力资源管理师大家并不陌生，但殊不知，人力资源管理师其实有两种，一个是企业人力资源管理师，一个是人力资源管理师，那么他们有什么区别？下面就让路问教育小编为你详细介绍。
1、什么是人力资源管理师？什么是企业人力资源管理师？
人力资源管理师：
人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部全国统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发证书，按照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2020年开始，取消”企业人力资源管理师资格证书“，人力资源管理师资格证书作为目前人力资源领域唯一的专业技能证书。
企业人力资源管理师:
2019年1月25日，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心发布 人社鉴发(2019)1号文件，从2019年起，不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，对2018年参加考试未通过者可在2019年5月18日参加最后一次补考。
文件一出，网友纷纷惊呼“企业人力资源管理师资格证要取消了！”那些手持企业人力资源证书的人对于手中的证书的有效性也开始产生怀疑。那企业人力资源证书是真的取消了么？答案是，没有。企业人力资源证书只是不再全国统一考试了，而是将其纳入了省考由各省自行组织考试。
企业人力资源管理师属于国家职业技能等级认证，从2021年开始由人社部监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书，但证书的作用和效力不变，还是在国家职业资格工作网查询，符合条件的人员同样领取职业技能补贴，并享受其他人才政策，属于从事人力资源工作的上岗证。
2.证书性质不同
首先这两个证书属于不同类别，企业人力资源管理师属于职业技能等级证书，人力资源管理师属于职称方向的证书。
3.考试性质不同
企业人力资源管理师属于职业资格鉴定考试，原属国考，2020年之后由地方省市和用人单位自行组织，属于省考；人力资源管理师考试实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准，全国地级城市均设置考点。
4.等级划分
企业人力资源管理师分为四个等级：
人力资源管理员（国家职业资格四级）
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
人力资源管理师（国家职业资格二级）
高级人力资源师（国家职业资格一级）。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：
人力资源管理员（国家职业资格四级）、
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、
人力资源管理师（国家职业资格二级）、
高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
总体来说：企业人力资源管理师是岗位从业证书，可以理解为先上岗后持证。人力资源管理师职称是专业技术资格证书，是一种专业技术职称。目前HR行业里唯一一个职称类证书。
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