不同公司HR如何看待成人教育学历？
栏目：行业动态 发布时间：2022-06-24 15:28 来源： 路问教育 阅读量：14
目前学历提升方式主要有成人高考、自考、网络教育和国家开放大学四种，由于大部分提升学历人员都是社会在职人士，所以推荐大家通过成人高考来提升学历。一直以来，通过成人教育提升的学历就饱受争议。有的人认为成人教育学历不被企业认可，在HR眼中一无是处，考了也没用；还有人认为成人教育学历是被企业认可的，可以用于公务员考试等。
任何事情都是有两面性的，成人教育学历也不例外，因为关注度高，所以争议大。那你们在意的HR真实的想法是怎样的呢？
中小型公司HR
像我们中小型企业更看重的是工作中的能力，入职后你能给公司带来什么才是最重要的，中小企业多半是处于发展中阶段，我们希望的是快速成长。
不可否认，学历是敲门砖，但我们不会去纠结你是全日制还是成人教育。有些全日制专、本的员工入职后也会出现眼高手低、能力欠缺的问题。
所以学历和能力相比较，我们更在意后者。
500强企业HR
对于500强的企业，除了看工作能力，对于个人修养也是比较关注的，先入为主的想法就是公办院校的毕业生素养相对高一些，当然了这个也不能以偏概全，事情没有绝对的。
但是在招聘的时候全日制学历就是我们的硬性要求，不过也有例外，对于非全日制学历的应聘者，如果你的履历真的很棒，破格录取也是可以的。
所以如果没有学历你连竞争的机会都没有，有了成人教育学历至少你还能拼一把。
为什么每个质疑成人教育学历认可度的总会提到“HR什么态度”、“HR认可吗”，因为成人教育提升学历很多是为了找工作、升职，那么HR的观点就代表了社会大多数人对成人教育的态度。
其实在大多数HR眼中，除了985、211以外，二本、三本、专科还是成人教育学历区别已经不大了。学历只是证明能力的一种形式，却不是鉴定能力的唯一标准。成人教育学历企业认可，学信网上也能查到。连国家都给了一个“名分”，我们为什么还要质疑呢？
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